Дисциплинарная ответственность. Приговор или обжалованию подлежит?

Что такое дисциплинарная ответственность и как и когда и к кому применяется.

Применена может быть только к работнику ( то есть с ним закючен трудовой договор) и только при наличии его вины, последствий и причинной связи между ними. В отсутствие одного из элементов карточный домик рассыпается. И применение к работнику ответственности становится незаконно.

То есть для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо: 1) наличие работника, который 2) не пришел на работу без уважительных причин, 3) работник не выполнил работу для работодателя, 4) есть связь между ними.
 
Во многих дисциплинарных составах последствия презюмируются. То есть не явился на работу, значит, не выполнил работу для работодателя. И никого не интересует, что весь твой отдел сидел за компом и по очереди в четыре руки играл в тетрис. Он-то пришел на работу.

Не наступит ответственность если работник не работник, то есть с ним не заключён трудовой договор.

Не наступит ответственность, если работник не явился на работу, но потом принес справку о том, что находился в медучреждения и что это было ему необходимо. То есть вины не было.

Такой случай произошел в одной из энергоснабжающей организации г. Иркутска. 

Работник, уже предупреждений начальником отдела о предстоящем выговоре, если тот ещё раз опаздывает на работу, опять проспал. Но не стал унывать, а пошел не на работу, а в травмпункт, где жаловался, что очень серьезно упал, рассказал о подозрениях в переломе ребра.

Перелом не подтвердился, но справку из медучреждения он принес. А наказания без вины не бывает, как точно подметил товарищ Жеглов.

Дисциплинарная ответственность может наступить только при соблюдении процедуры ее применения.

В противном случае приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменяется при обращении в Инспекцию труда, тем более - судом.

Процедура наложения взыскания такова.
1. Работодатель истребует объяснительную по поводу совершенного правонарушения (прогула, опоздания, до.).
2. Работник должен дать объяснительную в течение 2 дней.
3. При отказе от дачи объяснительной работодателем  составляется акт.
4.  Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня совершения.
5. При наличии причин ( отпуск работника, позднее выявление проступка) привлечь к дисциплинарной ответственности можно до истечения 6 месяцев, по результатам бухгалтерской проверки - до 2 лет.

Нарушен или неправильно исполнен хотя бы один пункт из перечисленных - приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ждёт отмена.

Будьте бдительны!