Работодатель отстранил работника от работы во вредных условиях труда бессрочно на основании медицинского заключения. Работник был лишен заработка и возможности его получения в крупном промышленном предприятии региона.

В интересах доверителя был подан иск в суд с требованием о признании незаконным отстранения от работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд удовлетворил исковые требования частично, признав незаконным невыплату заработной платы работнику за период прохождения медицинского обследования, и ненаправлению работника на ежегодный медицинский осмотр. Размер взысканной заработной платы составил 875 295,07 рублей.

Вынесенное решение не поставило окончательной точки в решении конфликта, поскольку решение суда было изменено в пользу работника судом апелляционной инстанции, а затем отменено полностью судом кассационной инстанции по нашей жалобе.